Podwyżka pensji o 500 zł brutto na umowie o pracę kosztuje pracodawcę w typowym przykładzie 602,40 zł miesięcznie. Oprócz dodatkowych 500 zł wynagrodzenia firma finansuje bowiem składki naliczane od tej kwoty. Wyliczenie zakłada składkę wypadkową w wysokości 1,67% oraz obowiązek opłacenia wszystkich uwzględnionych składek. Jeśli pracownik uczestniczy w PPK, koszt […]